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责任编辑:鲍一凡来源:每日经济新闻周一(3月18日),沪指收出光头大阳线之后,周二波动变小,开始平台整理,这与近日预测的第二种情况比较符合。截至收盘,沪指小跌5.44点,以3090.98点报收,跌幅0.18%,沪深两市有所缩量,共计成交7000多亿元。

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黄卫伟:AI现在是很热门,之前我也在一个讲座上用“AI时代华为的人才观和人才战略”来讲话,这样好像才有人听。但是基本的东西没有发生变化,就像人性没有发生变化一样。我们讨论一下华为的人才观和人才战略,我们先来看华为的人才观。华为的人才观有几个要点,一个是劳动和企业家是华为价值创造的主体。这一句话好像是老生常谈,特别在人力资源年会上讲这个观点,好像没有什么新意,但其实很重要。一个是华为是一家非上市公司,资本在华为价值创造过程中的作用相对次要。第二,土地,土地这个要素在华为的价值创造过程中也是很次要的。你到华为不管是它的基地也好,或者它的国内八大研究所也好,你去看,这些研究所一般都是在1000多亩土地,整个设计的跟园林一样。但是周边的这些物业,华为一点没有染指。一个企业要做成点事情,一定要抵制住诱惑,要赚大钱,不要去贪图那些小钱。这是一个。

此外,2020江苏卫视元宵荔枝灯会上,将特别增加抗击疫情主题的特别节目——《站在一起》。这是江苏广电总台特别创作的一首原创歌曲,由江苏广电主持人孟非、李好、王珏、金思辰、张杨及词曲创作者唐炜共同唱响,致敬所有为抗击疫情作出奉献的人们。来源:北京青年报

在这样一个基本的人才观基础上,华为的人才战略也有几个要点。一个是人力资本增殖的目标优先于财务资本增值的目标。刚才大家把这个概念,人力资本,学者们也好,高管们也好,已经反复的论证了。但是我们不能不说,人力资本虽然大家都在用这个概念,但是遗憾的是到现在为止,这个人力资本还无法核算。在企业的三张财务报表上,没有人力资本的位置。有权益,有负债,有现金,有流动资产,有固定资产,甚至还有商誉、无形资产等等,但是没有人力资本。一个这么重要的投入要素,这个在许多企业里是创造价值的源头。但是我们无法对它核算,无法对它进行估值,这是人力资源管理在AI时代一个非常大的挑战和要解决的问题。从企业三张报表可以看到,在人力资本上的投入,它是在损益表上进行核算的,它是作为成本支出或者费用支出列示在损益表中的,从而它是增加人力资本投入,直接就会减少当期的利润。增加人力资本投入就会减少当期的利润,二者从当期来看是冲突的。减少了当期的利润,也就减少了未分配利润转增的资本,转赠的权益,这就有一个人力资本增值的目标和财务资本增值目标之间的冲突。因此我们当时在写基本法的时候,就把这个命题明确的写在基本法里。人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标,这个也是华为成功的一个关键。当他预见到未来大的商业机会的时候,他优先或者先期在人力资本上加大投入。宁肯减少当期的利润,因为华为没有上市,没有资本市场去约束它,没有证券分析师去评头品足,他只要按照他自己公司的长远目标和长远利益去做,这个主动权是掌握在他自己手上的。这是华为一个基本的人才战略。

责任编辑:霍琦新华社乌鲁木齐11月5日电(记者顾煜、杜刚)记者5日从中国石化西北油田获悉,位于新疆沙雅县境内的西北油田顺北4井测试获油气流,最高折算日产天然气10.45万方,见凝析油。该井成为继顺北53X井后,又一口重要油气发现井,为顺北百万吨产能建设和西北油田天然气增储上产夯实了资源基础。

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